Le management, une idéologie plutôt qu’un savoir-faire. Dans nos services, au département, le « KO management », c’est en quelque sorte un management par le KO des salariés.
Quelques conseils de la CGT pour mettre en échec le KO Management :
⇒ Opposer la notion de collectif de travail quand on vous parle de performance individuelle.
⇒ Ne pas céder à l’autoritarisme et à toute tentative de restreindre la liberté d’opinion et d’expression.
⇒ Ne pas rester isolé(e), parler avec ses collègues des missions, des salaires, de ce qui est enduré par les uns et par les autres.
⇒ Se syndiquer à la CGT et se battre collectivement pour faire vivre les droits : droit d’expression interne, droit d’alerte du CHSCT étendu aux risques organisationnels…
